6 règles pour trouver un emploi

Suite à ce dernier post, je vois 6 règles qui me semblent intéressantes :

Reflechir
Refuser
Rédiger
Rencontrer
Relativiser
Se rassurer

ça me semble tout à fait compatible avec l’écriture d’un blog non ?

A lire.

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janvier 11, 2008 | Filed Under Emploi | View Comments 

Enfin des conseils intelligents de la part d’un recruteur!

C’est tellement rare que cela fait plaisir à lire, enfin des conseils censés pour chercher un job intelligemment et arrêter de faire les moutons qui courent après les annonces.

Voici les 3 conseils de Gérard Montfort, directeur associé du cabinet de conseil PACT :
- ne cherchez pas un emploi
- n’utilisez pas votre CV
- et n’écrivez surtout pas de lettre de candidature

Il a mille fois raison! surtout sur le dernier point. Les lettres de motivation devraient être bannies des recrutements, et j’ai toujours refusé d’en faire, même pour des stages à l’époque. D’ailleurs je pense qu’il ne faut pas avoir peur d’envoyer balader une entreprise qui l’exige, travailler avec des méthodes du siècle passé, il faut laisser cela aux autres. Encore pire pour celles qui demandent une lettre manuscrite : ridicule. On me dira ce qu’on voudra sur les analyses graphologiques, ce n’est pas sérieux. Qui utilise encore un stylo de nos jours?

Pour ce qui est de l’utilisation du CV, je me pose des questions et me demande si cela sert encore à quelque chose. Aujourd’hui mon CV c’est mon blog et ma page linkedin. Le CV va vite devenir obsolète, pour une raison simple : non faisons de plus en plus de métiers dans notre vie professionnelle, quand j’aurai 50 ans mon CV fera 15 pages (promis j’arrêterai à 20 ;)

Your opinion?

L’intégralité de l’article est ici.

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janvier 10, 2008 | Filed Under Emploi | View Comments 

Que devient Michaël Boukobza de Free ?

L’annonce de sa démission il y a quelques mois a fait grand bruit, et depuis pas de nouvelles. Il avait annoncé à l’époque avoir des projets personnels. Je suis assez curieux de savoir ce qu’il va annoncer et suis étonné de voir le peu d’infos que l’on peut trouver sur son nom, notamment dans wikio. Récemment il y a eu quelques news mais rien de terrible.

Est-ce que Jacques peut lui trouver un poste ? Peut-être qu’il consulte les annonces Moovement comme tout le monde.

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décembre 11, 2007 | Filed Under Emploi, Internet | View Comments 

Blogs et recherche d’emploi : conférence pour les anciens Essca

J’ai répondu à l’invitation de l’association des anciens Essca, pour venir parler de mon expérience avec les blogs, afin d’expliquer en quoi mon blog m’a permis de me trouver mon premier job, puis mon deuxième. Le point de vue du recruteur sur les blogs nous a été donné par Jacques Froissant. Vous retrouverez le compte-rendu sur le blog Esscalien.

Nous avons surtout parlé de la notion de self marketing. J’ai en effet expliqué que nous passons de plus en plus de temps sur Internet, sans pour autant nous soucier de notre existence en ligne. Tout comme il faut savoir se vendre dans la vraie vie, il faut être conscient que nous avons également une vie sur le net. Je dois être connecté 12 à 15heures par jour, donc il est important d’exister en ligne, à plus forte raison quand on travaille dans le secteur internet. Avec Jacques nous avons insisté sur le fait que les recruteurs ont le réflexe de taper le nom des candidats dans Google. Peu de gens se posent la question de savoir ce qui apparaît dans les moteurs de recherche lorsqu’on tape son nom. Avoir son blog permet déjà de contrôler ce paramètre, c’est toujours mieux que les commentaires mis dans un forum il y a 5 ans…

Selon moi, il existe deux tendances de fond, qui sont diaméralement opposées. Nous avons d’une part le cv anonyme et d’autre part l’émergence des blogs. Je n’ai jamais compris l’intérêt du cv anonyme, si ce n’est de rester anonyme ! Mon parti pris est de faire l’inverse. Avec mon blog je veux au contraire être le plus visible possible dans mon domaine d’activité et donc aux yeux des recruteurs, mais pas seulement. En apparté, je pense que le blog sert avant tout à se construire et entretenir une réputation que de trouver un emploi à court terme.

Nous avons aussi évoqué l’importance des sites de social networking, qui sont un outil très complémentaire par rapport aux blogs. Bien sûr, difficile d’éviter la comparaison avec les annuaires des anciens. On peut certes douter de l’efficacité des Linkedin et autres, ajouter que les annuaires des écoles sont désormais en ligne, je pense que le social networking va tout de même beaucoup plus loin. D’abord, ils sont exhaustifs : les recherches ne sont pas limitées à une seule école, on peut consulter l’intégralité du parcours des inscrits (point important : les annuaires des écoles mentionnent souvent la dernière expérience uniquement, pas possible de remonter dans le passé) et les fonctions sont beaucoup plus puissantes : messages, contacts, recherches multi-critères, plug-in outlook etc…

Plus qu’une comparaison des fonctions, je pense que le débat n’est pas là. Pour ma part, je n’ai jamais utilisé le site des anciens de mon école, car je n’en vois pas l’intérêt, ce serait comme se mettre un bandeau sur les yeux et se restreindre dans sa recherche. De plus, je crois que la notion de réseau par l’école va devenir de plus en plus désuète. Appartenir aux anciens d’une école est un réseau artificiel. Le vrai réseau est celui qu’on se construit, celui de son domaine d’activité, acquis au travers des expériences professionnelles et non pas du simple diplôme. L’Essca ne m’a jamais rien apporté dans ma recherche d’emploi, peut-être parce que le critère « école » n’a pas la moindre importance dans le secteur internet. Mon réseau (c’est un bien grand mot), je l’ai construit non pas en feuilletant les pages de l’annuaire des anciens, mais en créant mon blog, en échangeant avec d’autres blogs, en allant à des rencontres etc… Je pense que deux blogueurs qui se rencontrent ont beaucoup plus de choses à se raconter que deux personnes de la même école. Je suis un peu dubitatif, pour moi tout cela appartient à un autre âge.

Encore une fois, ma vision est surement biaisée, car dans le secteur internet et nouvelles technologies, le type d’école n’a pas tellement d’importance et comme beaucoup de gens ont un blog…

Pour finir, nous avons souligné un détail important, mais qui n’est pas forcément compris de tous ceux qui se lancent dans l’écriture d’un blog : l’intérêt n’est surtout pas de raconter sa recherche d’emploi. Cela ne passionnera que vous et votre grand mère. Il faut au contraire se placer en permanence du point de vue du recruteur. Montrez que vous connaissez l’actu de votre secteur, que vous avez un point de vue sur les tendances, que vous savez prendre du recul etc…

Alors à vos claviers !

 

février 5, 2007 | Filed Under Emploi, Marketing, Mon Blog | View Comments 

Pourquoi laisser son blog emploi à l’abandon ?

Depuis 2005, la folie des blogs a amené bon nombre de job boards a proposer des plateformes de blog en marque blanche, afin que chaque candidat devienne potentiellement blogueur. Bien sûr, nombreux sont ceux qui se sont lancés dans l’aventure, pour arrêter quelques jours ou semaines plus tard.

Olivier Davoust pose la question sur son blog : pourquoi avoir commencé un blog emploi et l’avoir arrêté en chemin ? Vous pouvez répondre à sa question en commentaire.

Les réactions sont intéressantes à lire.

Pour ma part, j’ai toujours dit que je ne crois pas au principe du blog emploi en tant que vision à court terme. Il faut créer un blog sur le long terme, et trouver un job est une des conséquences.

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janvier 2, 2007 | Filed Under Blogs, Emploi | View Comments 

Traffic manager

Nous cherchons un trafic manager chez Agorad. Vous pouvez m’envoyer vos candidatures à nicolas@agorad.com ou à l’adresse en bas de l’annonce.

TRAFFIC MANAGER – AGORAD

Agence conseil spécialisée dans le marketing interactif, AGORAD accompagne de grandes marques de vente à distance et du Web, de la distribution ou de la banque dans la conception, la réalisation et l’optimisation d’opérations de mix marketing : campagnes bannières, search marketing, partenariats, marketing comportemental, affiliation, e-mailing, marketing viral,…et recrute un Traffic Manager.

Passionné(e) par le web et les nouvelles technologies, vous intégrez un cadre de travail stimulant et réactif au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Vos missions seront :

- Réceptionner et valider les éléments techniques, assurer la programmation et l’optimisation marketing des campagnes clients.

- Assurer le suivi statistique et mettre en place un monitoring des campagnes.

- Apporter une activité de conseil auprès des équipes marketing et commerciale.

Nos références clients : 3 Suisses, Intermarché, Cultura, Daniel Jouvance,…

Votre profil :

- De formation BTS ou IUT informatique, Masters spécialisés en management de nouvelles technologie ou Ecole de Commerce, spécialisation marketing on-line.

- Vous connaissez le langage HTML, Flash et Javascript, vous maîtrisez le Pack office (reportings et suivi), le secteur des médias et de la publicité sur Internet et surtout les principaux ad serveurs (Open Adstream, Dart, Falk, Smart).

- Vous êtes muni d’une solide sensibilité marketing dans le cadre de la gestion des campagnes de nos clients.

- Vous avez un bon sens relationnel

Une première expérience à un poste similaire en agence ou régie serait un plus.

Conditions :

- Date d’embauche : à pourvoir immédiatement

- Type de contrat : CDI

- Rémunération : selon expérience + tickets restaurant

- Lieu de travail : Paris 9ème

Merci de faire parvenir votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation sous la référence « TM 11/06 » à l’adresse recrutement@agorad.com

décembre 20, 2006 | Filed Under Emploi | View Comments 

Agorad recrute un Account Manager

Nous cherchons un Account Manager, manifestez-vous si vous êtes intéressé. L’annonce ci-dessous :

 

Dans le cadre de son développement AGORAD, agence de marketing on line spécialisée en développement de ROI et de trafic qualifié recherche un(e) ACCOUNT MANAGER

Votre mission :
Au sein de l’agence, vous assisterez un directeur de clientèle dans le pilotage de plusieurs comptes clients et vous participerez au suivi et au reporting des campagnes en ligne.
Vous serez impliqué dans l’analyse des problématiques clients, l’analyse de leurs statistiques, les recommandations stratégiques et marketing, l’analyse des résultats ainsi que dans la gestion des reportings.

Nos clients principaux :
3 Suisses, Monabanq, Daniel Jouvance, Intermarché …

Profil :

De formation Grande école de commerce, Masters spécialisés en management de nouvelles technologies, vous avez 2 ans d’expérience en tant qu’ACCOUNT MANAGER dans un environnement web et une expérience significative de la gestion de grands comptes, idéalement pour des comptes e-commerce. Vous  êtes passionné(e) par le web et les nouvelles technologies.

Doté d’une grande capacité d’écoute et de synthèse, vous aimez relever les challenges, travailler en équipe et vous recherchez une opportunité d’acquérir des responsabilités au sein d’une structure en fort développement.

Date d’embauche: A pourvoir immédiatement

Type de contrat: CDI
Rémunération: (fourchette – Intéressement) : Selon profil
Lieu de travail: Paris 9ème

Candidature sous référence « AC11/06 » à l’adresse suivante : recrutement@agorad.com

décembre 7, 2006 | Filed Under Emploi, Marketing | View Comments 

Directeur de Clientèle chez Agorad

Me voilà depuis deux semaines lancé dans une nouvelle aventure : après un an et demi chez houra.fr, il était temps pour moi de découvrir de nouveaux horizons.

Je passe donc de l’autre côté de la barrière pour rejoindre Agorad, une agence de marketing en ligne, en tant que Directeur de Clientèle.

Ce nouveau job représente une évolution dans tous les domaines et me permet de découvrir de nouvelles responsabilités. C’est aussi et surtout l’occasion de quitter la routine de l’annonceur pour la diversité des sujets abordés en agence. C’est un peu un cliché, mais pour l’avoir déjà vécu, cela me manquait. Au vu de toutes les (r)évolutions du net ces derniers temps, il m’a semblé logique que c’est en passant en agence que j’allais être aux premiers rang pour en profiter. Mais bon tout est relatif, Patrick vient justement d’avoir la réflexion inverse ;-)

Pour rappel, j’avais trouvé mon job chez houra grâce à mon blog. Pour résumer rapidement, j’avais été le premier candidat du mois de Jacques Froissant en janvier 2005. Ensuite j’ai eu le droit à quelques citations dans les médias. De fil en aiguille, le blog m’a permis de connaître pas mal de personnes intéressantes dans la blogosphère, et de creuser mon (petit) trou. Suite à une interview sur BlogJob, j’avais été contacté par Houra pour un job. Cela s’est enchaîné assez vite finalement.

Alors je vous vois venir, est-ce que j’ai cette fois encore décroché un job avec le blog ? Et bien non. En revanche, je connaissais la personne qui m’a contacté. Effet de réseau donc. Pour le blog, on va dire que c’est un critère indirect de recrutement (comme chez houra à l’époque d’ailleurs), car lire des blogs est un atout pour travailler dans une agence de marketing on line.

Comme je l’ai dit à plusieurs reprises, je pense que le blog n’est pas tant un outil pour trouver ponctuellement un job, mais plutôt un agent de RP personnel, qui permet sur le long terme de construire une réputation et de travailler son employabilité dans la durée. Et la preuve que ça marche : c’est mon deuxième job et là encore, je n’ai pas envoyé de cv. Les techniques de recrutement sont en train de changer…

 

décembre 3, 2006 | Filed Under Emploi, Mon Blog | View Comments 

Mon blog dans Management du mois d’Octobre

Tiens ça faisait longtemps, j’ai droit à ma petite citation dans le Management d’Octobre, ça fait toujours plaisir !

Ce mois-ci, le thème est : « Guide Internet : les meilleurs sites pour piloter votre carrière ».

Retrouvez-moi en pages 28 et 32.

Bravo à Moovement pour ce très bel article. Richard, te voir avec des boutons de manchettes me fait dire que le recrutement 2.0 est parti sur les chapeaux de roues ! ;-)

Merci à Corinne Zerbib de m’avoir appelé pour ce sujet. N’hésitez pas à faire un tour sur JobEtic, son nouveau blog/site sur les ressources humaines et les évolutions du recrutement. A ne pas manquer !

octobre 18, 2006 | Filed Under Blogs & RSS dans les médias, Emploi, Mon Blog, Social Networking | View Comments 

Directinet pratique la cooptation via emailing

Intéressant. Directinet, un des plus gros brokers d’emailing, informe ses contacts d’une vague de recrutement et leur propose de coopter des amis/relations. Ce qui est original, c’est de faire carrément une campagne d’emailing pour booster leur recrutement. J’ai donc reçu le mail suivant il y a quelques temps.

Je les trouve un peu pingres : ils proposent seulement un coffret Weekendesk si on leur permet de recruter quelqu’un. Un peu cheap. La norme est plutôt 1000 à 2000€ dans les gros groupes.

Qu’est-ce que vous en pensez ?

août 24, 2006 | Filed Under Emploi, Marketing - Email | View Comments 

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