Trouver un emploi via… World of Warcraft
J’ai trouvé mon job via mon blog, mais alors pour certains c’est encore plus fort : ici une interview d’un djeuns qui a trouvé son emploi via World of Warcraft…
On n’arrête pas le progrès..
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Moovement lance une nouvelle génération de moteur de recherche d’emploi et se lance en
L’ami Richard trouve toujours le temps entre deux twitts (suivez le ici) d’améliorer Moovement et d’aller de l’avant.
Au chapitre des nouveautés :
- moteur plus rapide et efficace
- navigation simplifiée
- ajout de critères pour affiner la recherche
- amélioration de la présentation des offres
Egalement au menu, Moovement annonce son lancement dans de nouveaux pays : USA et Allemagne.
Lire ici le communiqué de presse.
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Bien utiliser Linkedin
Linkedin se développe sur le marché français, et on peut penser que dans quelques temps il deviendra peut-être un peu désuet d’être sur Viadeo.
Voici un starter guide pour savoir bien utiliser les fonctionnalités de Linkedin.
Deux conseils qui ont retenu mon attention :
- Function as a hub
- Get and give love
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Quand eBay licencie et rachète des boites en meme temps
Cela a fait un peu de bruit dans le milieu : eBay vient d’annoncer qu’ils licencient a peu près 10% de leurs effectifs au niveau mondial et en même temps ils font l’acquisition de Billmelater, une boîte innovante du secteur financier.
Et oui il faut se rendre à l’évidence. Même si le secteur du C2C est porteur et génère plus de croissance que le e-commerce « traditionnel », l’époque dorée touche à sa fin et c’est bel et bien le pôle financier qui tire la croissance de la société, Paypal en tête.
Le rachat de Billmelater et l’écrémage parmi les effectifs de l’activité historiques de la société ne sont donc pas illogiques quand on prend un peu de recul.
Il y a fort à parier que le core business d’eBay (en tant que groupe et pas seulement de marque j’entends) n’aura plus les mêmes contours dans quelques années.
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Quand Web 2.0 rime avec vieux
Le Web 2.0 est souvent associé aux jeunes générations. Le raccourci est facile car les plus jeunes sont en effet à l’aise avec ces nouveaux services et s’approprient immédiatement les innovations, que ce soit en termes d’ergonomie ou bien d’usage.
Un des domaines que le web 2.0 a révolutionné est celui du recrutement. De nombreux jeunes diplômés ont aussi trouvé leur premier job en mettant en avant leurs compétences grâce à leur blog.
C’est désormais aussi le cas des séniors. En effet, ceux-ci doivent utiliser les outils du web 2.0 pour se mettre en valeur dans leur recherche d’emploi.
Le blog est ainsi à la fois un outil pour montrer que l’on a DEJA des compétences et une capacité d’analyse quand on débute, et un outil pour montrer qu’on a ENCORE des compétences quand on dépasse la cinquantaine.
Source : L’Atelier
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Evitez les fautes de français quand vous cherchez à recruter…
Je reçois le mail suivant de la part du cabinet Caméléon Com. Mark, et je dois dire que cela fait bien longtemps que je n’ai pas constaté tel amateurisme.
Voici donc le genre de mail qu’il ne faut pas faire…
Bonjour,
Caméléon Com. Mark : Cabinet de recrutement & intérim des experts en Marketing, Média, Communication & multimédia.
Nous recherchons régulièrement à renforcer notre équipe de talent & si l’aventure vous tente vous pouvez nous envoyer votre CV au format Word ou PDF+dispo+prétention+recherche (mission et/ou CDI), sinon désoler pour le dérangement…
Bonne journée
Christophe COMAS
Caméléon Com. Mark
120 avenue des Champs Elysées Paris 08 – Tél. : 01 56 88 09 88
www.cameleon-cm.com – www.sourcedesolutions.com
PS : N’hésitez pas à communiquer mes coordonnées à des amis en recherche actives…
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Zappos vous paie pour démissionner tout de suite
C’est beau l’amérique!
Zappos, dont j’ai plusieurs fois parlé ici, offre un "bonus de départ" aux nouveaux employés au bout d’une semaine : si vous partez aujourd’hui, nous vous payons le temps travaillé, plus un bonus de $1000.
Cela peut paraître insensé, mais un employé qui vient d’arriver dans l’entreprise et qui est prêt à la quitter pour 1000$ montre en fait qu’il n’est pas du tout motivé, et que l’entreprise a raison de le "pousser" à partir. C’est mieux que les gens qui restent dans leur job pour être planqués.
Zappos a une telle culture d’entreprise que les parasites n’ont pas leur place, il vaut donc mieux les détecter et les faire partir le plus en amont possible. Au final, donner $1000 dès le début s’avère très rentable, plutôt que traîner un boulet pendant des années et finir par ne plus pouvoir le licencier en cas de problème.
C’est tellement brillant de pragmatisme qu’on devrait l’importer en France.
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Les pires jobs sur le net?
Bosser chez Amazon, Google, Myspace, Facebook, Yahoo! ce n’est pas toujours le top, la preuve avec cette liste des 10 pires jobs de débutant.
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Arrêtez les lettres de motivation
J’en ai parlé il y a peu, et aujourd’hui L’Expansion explique qu’on peut se passer de lettre de motivation.
Technorati Tags: motivation
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6 règles pour trouver un emploi
Suite à ce dernier post, je vois 6 règles qui me semblent intéressantes :
Reflechir
Refuser
Rédiger
Rencontrer
Relativiser
Se rassurer
ça me semble tout à fait compatible avec l’écriture d’un blog non ?
Technorati Tags: CV
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Enfin des conseils intelligents de la part d’un recruteur!
C’est tellement rare que cela fait plaisir à lire, enfin des conseils censés pour chercher un job intelligemment et arrêter de faire les moutons qui courent après les annonces.
Voici les 3 conseils de Gérard Montfort, directeur associé du cabinet de conseil PACT :
- ne cherchez pas un emploi
- n’utilisez pas votre CV
- et n’écrivez surtout pas de lettre de candidature
Il a mille fois raison! surtout sur le dernier point. Les lettres de motivation devraient être bannies des recrutements, et j’ai toujours refusé d’en faire, même pour des stages à l’époque. D’ailleurs je pense qu’il ne faut pas avoir peur d’envoyer balader une entreprise qui l’exige, travailler avec des méthodes du siècle passé, il faut laisser cela aux autres. Encore pire pour celles qui demandent une lettre manuscrite : ridicule. On me dira ce qu’on voudra sur les analyses graphologiques, ce n’est pas sérieux. Qui utilise encore un stylo de nos jours?
Pour ce qui est de l’utilisation du CV, je me pose des questions et me demande si cela sert encore à quelque chose. Aujourd’hui mon CV c’est mon blog et ma page linkedin. Le CV va vite devenir obsolète, pour une raison simple : non faisons de plus en plus de métiers dans notre vie professionnelle, quand j’aurai 50 ans mon CV fera 15 pages (promis j’arrêterai à 20 ;)
Your opinion?
L’intégralité de l’article est ici.
Technorati Tags: recrutement, CV
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Que devient Michaël Boukobza de Free ?
L’annonce de sa démission il y a quelques mois a fait grand bruit, et depuis pas de nouvelles. Il avait annoncé à l’époque avoir des projets personnels. Je suis assez curieux de savoir ce qu’il va annoncer et suis étonné de voir le peu d’infos que l’on peut trouver sur son nom, notamment dans wikio. Récemment il y a eu quelques news mais rien de terrible.
Est-ce que Jacques peut lui trouver un poste ? Peut-être qu’il consulte les annonces Moovement comme tout le monde.
Technorati Tags: Boukobza, free
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Blogs et recherche d’emploi : conférence pour les anciens Essca
J’ai répondu à l’invitation de l’association des anciens Essca, pour venir parler de mon expérience avec les blogs, afin d’expliquer en quoi mon blog m’a permis de me trouver mon premier job, puis mon deuxième. Le point de vue du recruteur sur les blogs nous a été donné par Jacques Froissant. Vous retrouverez le compte-rendu sur le blog Esscalien.
Nous avons surtout parlé de la notion de self marketing. J’ai en effet expliqué que nous passons de plus en plus de temps sur Internet, sans pour autant nous soucier de notre existence en ligne. Tout comme il faut savoir se vendre dans la vraie vie, il faut être conscient que nous avons également une vie sur le net. Je dois être connecté 12 à 15heures par jour, donc il est important d’exister en ligne, à plus forte raison quand on travaille dans le secteur internet. Avec Jacques nous avons insisté sur le fait que les recruteurs ont le réflexe de taper le nom des candidats dans Google. Peu de gens se posent la question de savoir ce qui apparaît dans les moteurs de recherche lorsqu’on tape son nom. Avoir son blog permet déjà de contrôler ce paramètre, c’est toujours mieux que les commentaires mis dans un forum il y a 5 ans…
Selon moi, il existe deux tendances de fond, qui sont diaméralement opposées. Nous avons d’une part le cv anonyme et d’autre part l’émergence des blogs. Je n’ai jamais compris l’intérêt du cv anonyme, si ce n’est de rester anonyme ! Mon parti pris est de faire l’inverse. Avec mon blog je veux au contraire être le plus visible possible dans mon domaine d’activité et donc aux yeux des recruteurs, mais pas seulement. En apparté, je pense que le blog sert avant tout à se construire et entretenir une réputation que de trouver un emploi à court terme.
Nous avons aussi évoqué l’importance des sites de social networking, qui sont un outil très complémentaire par rapport aux blogs. Bien sûr, difficile d’éviter la comparaison avec les annuaires des anciens. On peut certes douter de l’efficacité des Linkedin et autres, ajouter que les annuaires des écoles sont désormais en ligne, je pense que le social networking va tout de même beaucoup plus loin. D’abord, ils sont exhaustifs : les recherches ne sont pas limitées à une seule école, on peut consulter l’intégralité du parcours des inscrits (point important : les annuaires des écoles mentionnent souvent la dernière expérience uniquement, pas possible de remonter dans le passé) et les fonctions sont beaucoup plus puissantes : messages, contacts, recherches multi-critères, plug-in outlook etc…
Plus qu’une comparaison des fonctions, je pense que le débat n’est pas là. Pour ma part, je n’ai jamais utilisé le site des anciens de mon école, car je n’en vois pas l’intérêt, ce serait comme se mettre un bandeau sur les yeux et se restreindre dans sa recherche. De plus, je crois que la notion de réseau par l’école va devenir de plus en plus désuète. Appartenir aux anciens d’une école est un réseau artificiel. Le vrai réseau est celui qu’on se construit, celui de son domaine d’activité, acquis au travers des expériences professionnelles et non pas du simple diplôme. L’Essca ne m’a jamais rien apporté dans ma recherche d’emploi, peut-être parce que le critère « école » n’a pas la moindre importance dans le secteur internet. Mon réseau (c’est un bien grand mot), je l’ai construit non pas en feuilletant les pages de l’annuaire des anciens, mais en créant mon blog, en échangeant avec d’autres blogs, en allant à des rencontres etc… Je pense que deux blogueurs qui se rencontrent ont beaucoup plus de choses à se raconter que deux personnes de la même école. Je suis un peu dubitatif, pour moi tout cela appartient à un autre âge.
Encore une fois, ma vision est surement biaisée, car dans le secteur internet et nouvelles technologies, le type d’école n’a pas tellement d’importance et comme beaucoup de gens ont un blog…
Pour finir, nous avons souligné un détail important, mais qui n’est pas forcément compris de tous ceux qui se lancent dans l’écriture d’un blog : l’intérêt n’est surtout pas de raconter sa recherche d’emploi. Cela ne passionnera que vous et votre grand mère. Il faut au contraire se placer en permanence du point de vue du recruteur. Montrez que vous connaissez l’actu de votre secteur, que vous avez un point de vue sur les tendances, que vous savez prendre du recul etc…
Alors à vos claviers !
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Pourquoi laisser son blog emploi à l’abandon ?
Depuis 2005, la folie des blogs a amené bon nombre de job boards a proposer des plateformes de blog en marque blanche, afin que chaque candidat devienne potentiellement blogueur. Bien sûr, nombreux sont ceux qui se sont lancés dans l’aventure, pour arrêter quelques jours ou semaines plus tard.
Olivier Davoust pose la question sur son blog : pourquoi avoir commencé un blog emploi et l’avoir arrêté en chemin ? Vous pouvez répondre à sa question en commentaire.
Les réactions sont intéressantes à lire.
Pour ma part, j’ai toujours dit que je ne crois pas au principe du blog emploi en tant que vision à court terme. Il faut créer un blog sur le long terme, et trouver un job est une des conséquences.
Technorati : emploi, rh, blog emploi, recrutement
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Traffic manager
Nous cherchons un trafic manager chez Agorad. Vous pouvez m’envoyer vos candidatures à nicolas@agorad.com ou à l’adresse en bas de l’annonce.
TRAFFIC MANAGER – AGORAD
Agence conseil spécialisée dans le marketing interactif, AGORAD accompagne de grandes marques de vente à distance et du Web, de la distribution ou de la banque dans la conception, la réalisation et l’optimisation d’opérations de mix marketing : campagnes bannières, search marketing, partenariats, marketing comportemental, affiliation, e-mailing, marketing viral,…et recrute un Traffic Manager.
Passionné(e) par le web et les nouvelles technologies, vous intégrez un cadre de travail stimulant et réactif au sein d’une équipe jeune et dynamique.
Vos missions seront :
- Réceptionner et valider les éléments techniques, assurer la programmation et l’optimisation marketing des campagnes clients.
- Assurer le suivi statistique et mettre en place un monitoring des campagnes.
- Apporter une activité de conseil auprès des équipes marketing et commerciale.
Nos références clients : 3 Suisses, Intermarché, Cultura, Daniel Jouvance,…
Votre profil :
- De formation BTS ou IUT informatique, Masters spécialisés en management de nouvelles technologie ou Ecole de Commerce, spécialisation marketing on-line.
- Vous connaissez le langage HTML, Flash et Javascript, vous maîtrisez le Pack office (reportings et suivi), le secteur des médias et de la publicité sur Internet et surtout les principaux ad serveurs (Open Adstream, Dart, Falk, Smart).
- Vous êtes muni d’une solide sensibilité marketing dans le cadre de la gestion des campagnes de nos clients.
- Vous avez un bon sens relationnel
Une première expérience à un poste similaire en agence ou régie serait un plus.
Conditions :
- Date d’embauche : à pourvoir immédiatement
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : selon expérience + tickets restaurant
- Lieu de travail : Paris 9ème
Merci de faire parvenir votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation sous la référence « TM 11/06 » à l’adresse recrutement@agorad.com
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Agorad recrute un Account Manager
Nous cherchons un Account Manager, manifestez-vous si vous êtes intéressé. L’annonce ci-dessous :
Dans le cadre de son développement AGORAD, agence de marketing on line spécialisée en développement de ROI et de trafic qualifié recherche un(e) ACCOUNT MANAGER
Votre mission :
Au sein de l’agence, vous assisterez un directeur de clientèle dans le pilotage de plusieurs comptes clients et vous participerez au suivi et au reporting des campagnes en ligne.
Vous serez impliqué dans l’analyse des problématiques clients, l’analyse de leurs statistiques, les recommandations stratégiques et marketing, l’analyse des résultats ainsi que dans la gestion des reportings.
Nos clients principaux :
3 Suisses, Monabanq, Daniel Jouvance, Intermarché …
Profil :
De formation Grande école de commerce, Masters spécialisés en management de nouvelles technologies, vous avez 2 ans d’expérience en tant qu’ACCOUNT MANAGER dans un environnement web et une expérience significative de la gestion de grands comptes, idéalement pour des comptes e-commerce. Vous êtes passionné(e) par le web et les nouvelles technologies.
Doté d’une grande capacité d’écoute et de synthèse, vous aimez relever les challenges, travailler en équipe et vous recherchez une opportunité d’acquérir des responsabilités au sein d’une structure en fort développement.
Date d’embauche: A pourvoir immédiatement
Type de contrat: CDI
Rémunération: (fourchette – Intéressement) : Selon profil
Lieu de travail: Paris 9ème
Candidature sous référence « AC11/06 » à l’adresse suivante : recrutement@agorad.com
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Directeur de Clientèle chez Agorad
Me voilà depuis deux semaines lancé dans une nouvelle aventure : après un an et demi chez houra.fr, il était temps pour moi de découvrir de nouveaux horizons.
Je passe donc de l’autre côté de la barrière pour rejoindre Agorad, une agence de marketing en ligne, en tant que Directeur de Clientèle.
Ce nouveau job représente une évolution dans tous les domaines et me permet de découvrir de nouvelles responsabilités. C’est aussi et surtout l’occasion de quitter la routine de l’annonceur pour la diversité des sujets abordés en agence. C’est un peu un cliché, mais pour l’avoir déjà vécu, cela me manquait. Au vu de toutes les (r)évolutions du net ces derniers temps, il m’a semblé logique que c’est en passant en agence que j’allais être aux premiers rang pour en profiter. Mais bon tout est relatif, Patrick vient justement d’avoir la réflexion inverse ;-)
Pour rappel, j’avais trouvé mon job chez houra grâce à mon blog. Pour résumer rapidement, j’avais été le premier candidat du mois de Jacques Froissant en janvier 2005. Ensuite j’ai eu le droit à quelques citations dans les médias. De fil en aiguille, le blog m’a permis de connaître pas mal de personnes intéressantes dans la blogosphère, et de creuser mon (petit) trou. Suite à une interview sur BlogJob, j’avais été contacté par Houra pour un job. Cela s’est enchaîné assez vite finalement.
Alors je vous vois venir, est-ce que j’ai cette fois encore décroché un job avec le blog ? Et bien non. En revanche, je connaissais la personne qui m’a contacté. Effet de réseau donc. Pour le blog, on va dire que c’est un critère indirect de recrutement (comme chez houra à l’époque d’ailleurs), car lire des blogs est un atout pour travailler dans une agence de marketing on line.
Comme je l’ai dit à plusieurs reprises, je pense que le blog n’est pas tant un outil pour trouver ponctuellement un job, mais plutôt un agent de RP personnel, qui permet sur le long terme de construire une réputation et de travailler son employabilité dans la durée. Et la preuve que ça marche : c’est mon deuxième job et là encore, je n’ai pas envoyé de cv. Les techniques de recrutement sont en train de changer…
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Mon blog dans Management du mois d’Octobre
Tiens ça faisait longtemps, j’ai droit à ma petite citation dans le Management d’Octobre, ça fait toujours plaisir !
Ce mois-ci, le thème est : « Guide Internet : les meilleurs sites pour piloter votre carrière ».
Retrouvez-moi en pages 28 et 32.
Bravo à Moovement pour ce très bel article. Richard, te voir avec des boutons de manchettes me fait dire que le recrutement 2.0 est parti sur les chapeaux de roues ! ;-)
Merci à Corinne Zerbib de m’avoir appelé pour ce sujet. N’hésitez pas à faire un tour sur JobEtic, son nouveau blog/site sur les ressources humaines et les évolutions du recrutement. A ne pas manquer !
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Directinet pratique la cooptation via emailing
Intéressant. Directinet, un des plus gros brokers d’emailing, informe ses contacts d’une vague de recrutement et leur propose de coopter des amis/relations. Ce qui est original, c’est de faire carrément une campagne d’emailing pour booster leur recrutement. J’ai donc reçu le mail suivant il y a quelques temps.
Je les trouve un peu pingres : ils proposent seulement un coffret Weekendesk si on leur permet de recruter quelqu’un. Un peu cheap. La norme est plutôt 1000 à 2000€ dans les gros groupes.
Qu’est-ce que vous en pensez ?
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C’est quoi ton ROB ?
Nouveau concept, on n’est plus à ça près : le ROB. Cela veut dire le ROI du Blog.
En gros, cela consiste à compter combien vous rapporte votre blog par rapport à ce qu’il vous coûte. Moi j’ai trouvé un emploi avec mon blog, pas mal non pour le prix mensuel de Typepad ?
Et vous, le ROB est bon ?
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Un VIE au Brésil pour Adrien
Adrien O’Leary cherche un VIE au Brésil et monte un blog pour l’occasion. Adrien fait partie de ceux qu’on peut qualifier de hard bloggers, vous pouvez le retrouver sur son blog perso, ou encore relire ses aventures pendant 89 jours au Brésil.
Il cherche un job de business development manager, et vous pouvez retrouver son interview sur le Blog Emploi Challenge.
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Cedric trouve un emploi chez Darty.com grâce à son blog.
Cedric, l’auteur du Blog de l’Electroménager, travaille depuis peu chez Darty.com. Il a été repéré puis recruté par ce site de ecommerce grâce à son blog. Ooohhhh yeah ! (private joke).
Bravo, et à bientôt dans une prochaine soirée blogs !
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3ème du classement de Mai
Wow ! Me voilà 3ème du classement des blogs emploi les plus actifs en Mai, avec 39 billets publiés. J’avais déjà parlé de ce classement dans cette note. Même si je ne me considère pas comme un blog emploi (ou plutôt : je considère que tous les blogs sont des blogs emploi), je suis très flatté de ce classement, c’est toujours bon pour le moral. Pour info, j’étais 14ème en avril et 20ème en mars.
Consultez l’intégralité du classement.
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Un entretien chez Google ?
Les process de recrutement de Google sont parmi les plus sélectifs qui soient. Et pour cause, ça se bouscule au portillon pour y travailler, que ce soit dans le Googleplex ou ailleurs. Si vous voulez savoir comment cela se passe, suivez le guide. 11 entretiens en deux jours, ça a de quoi vous scier la motivation des plus endurcis !
Via le blog non officiel de Google.
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Trouver un job en 1 clic – Emission sur Direct8
Intéressante émission sur Direct8 : Comment trouver un job sur internet.
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Mon blog sur Radio Classique
Merci à Julien Arnaud de m’avoir posé quelques questions à propos de ce que m’avait apporté le blog dans ma recherche d’emploi. Je suis passé sur Radio Classique ce matin, mais je n’ai pas entendu le résultat. Quelqu’un aurait un fichier audio ?
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14ème sur la liste des blogs emploi en avril
Via Christophe Blasquez je découvre qu’il existe un classement des blogs emploi. Celui du mois d’avril est ici. Tous les blogs sont classés en fonction de leur fréquence de publication, je suis donc 14ème en avril versus 20ème en mars.
Précision tout de même : je ne suis PAS un blog emploi. J’ai trouvé mon job comme cela, mais ce n’est pas la raison pour laquelle j’ai écrit ce blog, je m’en suis servi car c’est le meilleur outil de gestion de son image et de mise en avant de cv qui soit. Trouver un emploi a été une conséquence, mais pas un but ultime. Il se trouve que j’ai eu le temps de me lancer dans le blog au moment où je me mettais à chercher, il m’a donc paru totalement naturel d’y mettre mon cv et de parler de temps à autre de ma recherche. Je ne me reconnais certainement pas dans la catégorie des blogs emploi, surtout quand je vois des blogs comme actuchomage, collectif rto, génération précaire, miroire syndical…
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Article de L’Entreprise : “J’ai décroché un job grâce à mon blog”
Merci à Anne-Hélène Pommier de m’avoir contacté pour que je raconte comment j’ai trouvé mon job chez houra (avec un “r” et pas deux) via mon blog.
Je vais faire une rubrique qui reprend les divers articles qui parlent de mon blog, ils ne sont pas bien classés pour le moment.
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Bloguer fait du bien à la carrière !
On ne le répètera jamais assez. Le blog de CarrièreOnline, qui reprend de l’activité depuis peu, parle en effet d’un article du Boston Globe : “Blogs ‘essential’ to a good carrier”
Merci Julien d’en avoir ressorti les idées essentielles. Et vous, qu’apporte le blogging à votre carrière ?
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Un nouveau site de l’APEC dès lundi
Il faut croire que ma note sur l’APEC et ma remarque sur leur site d’un autre âge a été entendue, car je reçois aujourd’hui un mail m’annonçant un nouveau site dès lundi 24. Il n’est jamais trop tard pour bien faire !
Au programme, un nouveau moteur de recherche, une nouvelle version de l’espace candidat et un “programme d’informations et de conseils personnalisés”. Wait and see…
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Article sur l’ESSCA dans Newzy
Bonne surprise de lire dans l’édition d’Avril de Newzy un article intéressant sur l’ESSCA, mon école : “ESSCA, la religion du pragmatisme”. Derrière ce titre un peu pompeux, des infos et une assez bonne retranscription de l’esprit de l’école, ce qui est assez rare pour être souligné. Les médias ont en effet souvent tendance à scinder les écoles en deux groupes : après prépa et sans prépa. Ce qui compte c’est surtout le résultat non ? J’en parlais déjà dans cette note à propos d’un article du Point.
Antoine Wintrebert et Thibaut Bayart, deux anciens essca également, en parlent sur leurs blogs.
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L’Apec me pose des questions au téléphone
J’ai reçu hier un coup de fil pour répondre à une enquête de l’APEC. Ce serait plutôt à moi, jeune diplômé, de leur poser quelques questions :
– comment se fait-il que je n’ai pas trouvé mon emploi grâce à vous ?
– que faites-vous concrètement pour aider les jeunes diplômés à trouver un emploi, à part nous sortir des statistiques ?
– n’avez-vous pas mieux à faire que de dépenser votre budget pour administrer des questionnaires ? Il y aurait surement moyen de réaliser des actions concrètes ou de développer de nouveaux services personnalisés avec cet argent.
– quand comptez-vous refaire votre site, qui est un modèle des choses à ne pas faire en termes d’ergonomie et de praticité ?
Si vous aussi vous avez des questions, vous pouvez les mettre en commentaires.
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Des emplois à Cholet
Tiens, le blog Réussir de l’Express parle de Cholet et des emplois grâce à l’implantation d’une usine Jeanneau, bonne nouvelle !
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Le dumping arrive dans le monde du travail
On a parlé il y a quelques temps des pratiques du job dumping qui font timidement leur apparition en France avec le site JobDealer. Il s’agit tout simplement pour un employeur de choisir la personne qui proposera le salaire le plus bas pour un poste, il s’agit des enchères inversées. Cela se passe de commentaires…
Sur TVnomics, un autre exemple d’annonce qui pousse un peu loin la logique de la concurrence sur le marché du travail. Bientôt le Bac+5 sera considéré comme des études courtes…
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Les annonces d’emploi doivent-elles tout le temps être rébarbatives ?
J’aime bien le ton de rédaction de cette annonce (vue sur Blogjob). Comme le disait récemment Adrien O’Leary, les blogs sont sans doute en train de faire mourir à petit feu tout le discours corporate et un peu langue de bois propres aux entreprises d’aujourd’hui.
Voilà une annonce qui décape dans le discours ambiant. Je me permets d’en reproduire une partie ici. En plus c’est pour la bonne cause.
"Vous parlez et lisez l’anglais mais vous passerez devant les autres candidats si vous parlez Allemand, espagnol, italien, japonais ou mandarin. La vie n’est pas juste."
"Nous serons enchantés si vous n’êtes pas du sexe masculin mais vous accepterons quand même dans les autres cas car nous sommes très ouverts
)"
"Vous savez lire et nous le prouvez en nous envoyant votre CV dans le corps du texte et non en annexe au format word. Vous vous dépêchez car nous avons besoin de vous demain."
Je ne sais pas pourquoi, ça me donne tout à coup envie de relire Funky Business.
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Interview sur les blogs dans l’Express
J’ai répondu dans le courant de l’été aux questions de Valérie Lion, de l’Express, concernant mon recrutement chez Houra.fr, via mon blog.
Le numéro est sorti aujourd’hui. Le dossier figure dans la rubrique Réussir et s’intitule "Le blog en vogue". Merci de m’avoir cité dans l’article "Un blog, un job"!
L’Express profite de l’occasion de ce dossier pour lancer le blog de la rédaction.
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Management – Les nouvelles techniques pour trouver un job
Le numéro du mois de Septembre de Management comporte un dossier sur les “Nouvelles techniques pour trouver un job”, et vous vous en serez douté, une double page consacrée aux blogs. Merci à Morgane Miel de m’avoir appelé pour ce sujet (j’ai été recruté chez Houra.fr grâce à mon blog).
L’article cite également les incontournables Jacques Froissant et Loïc le Meur.
J’ai découvert que les blogueurs recrutés étaient de plus en plus nombreux. Allez donc faire un tour sur les blogs d’Olivier Sanviti (avocat), de Benoît Lanusse (urbaniste), ou encore ceux de François Goube et Michael Przyswa.
Egalement dans le dossier, une large place accordée aux sites de social networking, aux techniques pour faire ressortir sur CV sur internet, ainsi qu’aux nouveaux outils d’aide à la recherche d’emploi sur internet. On constate donc que le net est dorénavant incontournable dans toute recherche d’emploi. D’ailleurs, je ne me souviens pas avoir jamais envoyé une candidature par courrier.
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1000 idées pour lutter contre le chômage
Le Journal du Management relaie une idée intéressante : il s’agit de demander aux lecteurs de proposer toutes leurs idées concrètes pour lutter contre le chômage. A l’heure où j’écris cette note, nous en sommes déjà à 1036 idées.
Quelques exemples plus ou moins farfelus :
- Oser éliminer les mauvais dirigeants
- Réduire le nombre d’années d’étude
- Passer à 30h par semaine
- Limiter le nombre de stagiaires / supprimer les stages
- Faire cotiser les machines (je pense que c’est ma préférée!)
- Faire une émission de téléréalité sur l’emploi
- Des diplômes sans faire d’études
Pour chaque proposition, la personne doit expliquer le principe, expliquer pourquoi cette idée pourrait être efficace, et enfin détailler les atouts et faiblesses de cette idée.
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CarrièreOnline se lance aux USA!
CarrièreOnline, jobboard que vous connaissez pour avoir été parmi les premiers à se lancer dans la grande aventure des blogs RH, vient de franchir un cap en ouvrant son blog vertical d’emploi aux USA! Félicitations à Julien André et son équipe pour ce nouveau blog baptisé JobQos!
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Houra! Le blog pour trouver un emploi, ça marche!
C’est désormais officiel, je viens de décrocher un job en tant que Chef de Projet marketing chez Houra.fr grâce au blog! Je suis donc ravi d’annoncer que je commence le 1er juin ce premier emploi qui s’annonce passionnant! En stage chez Business Interactif depuis le mois de janvier, j’ai été contacté courant mai par le directeur marketing et commercial de Houra, qui est arrivé sur mon blog via une interview publiée sur Blogjob, dans laquelle j’évoquais ma démarche de recherche d’emploi.
Sur les conseils avisés de Richard, j’ai créé ce blog en septembre 2004, non pas dans l’optique unique de trouver un emploi, mais avec pour but de me faire mieux connaître dans le secteur des nouvelles technologies et de profiter du fait que de nombreux CEO et décideurs de l’internet tiennent leur blog. Je remercie également Jacques Froissant, pour tous les précieux conseils qu’il a pu me donner et pour son aide permanente depuis le mois de janvier, pour lequel j’étais son candidat du mois.
Depuis le début, je sentais qu’il y avait de très faibles chances que je décroche un job via les classiques annonces, surtout quand on constate le déséquilibre actuel sur le marché de l’emploi, largement en défaveur des jeunes diplômés. A mon sens, le blog est très clairement une opportunité incroyable pour les jeunes diplômés comme moi, quand on n’a le choix qu’entre refaire indéfiniment des stages ou commencer avec un boulot au rabais. Le blog est d’abord un formidable outil de marketing de soi-même, qui permet facilement de mettre en avant sa candidature, et en définitive de sortir du lot. Cela peut d’ailleurs paraître paradoxal, à l’heure de la généralisation du CV anonyme. Entre parenthèses je n’ai toujours pas compris comment on pouvait trouver un emploi si on ne donne même pas son identité et ses coordonnées. C’est un autre débat…
Il m’aura donc fallu 115 notes et 132 commentaires pour trouver un job. Maintenant, que faire? Arrêter ce blog? Le transformer en blog RH ;-) ? Je ne voudrais quand même pas concurrencer BlogJob, Altaïde, Carrière Online ou encore Talent Power… Je crois plutôt, comme je l’ai dit à plusieurs reprises, que ce blog n’est pas voué à la recherche d’emploi, donc je n’ai pas la volonté de l’arrêter, bien au contraire.
Alors, lancer un blog pour trouver un emploi, la méthode imparable, le remède absolu à la galère de beaucoup? Je pense que cela dépend des secteurs d’activités. Il est évident que dans mon cas précis, il n’y a pas de meilleur moyen pour se faire repérer : le marketing des nouvelles technologies est sûrement une des "niches" d’emploi dans lesquelles le plus grand nombre de décideurs/recruteurs possèdent un blog. Après, pour des secteurs ou des domaines professionnels autres, je ne suis pas certain que le blog soit passé dans les moeurs et que cela soit un véritable critère de recrutement. Nous verrons avec le temps si la tendance des blogs RH/blogs de recherche d’emploi se confirme ; je suppose que lorsque tous les candidats auront leur blog, la donne ne sera plus la même : il faudra trouver un nouveau moyen de se différencier, éternel problème… Enfin, un point important à mes yeux est qu’il ne faut pas confondre la rédaction d’un blog dans le cadre de la recherche d’emploi avec le fait de raconter au jour le jour cette recherche. Il faut se mette à la place du recruteur : celui-ci n’a que faire de savoir combien de cv vous avez envoyés aujourd’hui, ni de connaître les sites sur lesquels vous vous êtes inscrit. Il s’agit pour lui de s’assurer que vous connaissez le secteur dans lequel vous postulez, que vous vous y intéressez, et surtout que vous savez prendre du recul et analyser. Bref, tout ceci prend du temps et j’ai des doutes sur le fait que les candidats vont se mettre en masse à créer des blogs pour leur recherche d’emploi. S’ils le font, j’ai bien peur que cela sera sous la forme de blogs jetables, à usage unique (et mon ami Tyler sera d’accord sur ce point). Au contraire, je pense que l’intérêt du blog est justement cette "permanence de l’info", le fait que les notes restent dans le temps. Faire un blog à usage unique pour chercher un emploi offre peut-être un retour immédiat, mais je pense que la vraie valeur d’un blog se construit dans le temps. Un blog régulièrement entretenu participe directement à accroître l’employabilité du blogueur, à entretenir son talent power ;-).
Voici les blogs RH à ne pas manquer si vous êtes à la recherche d’un emploi, que ce soit pour consulter des offres ou tout simplement vous tenir au courant sur le e-recrutement :
- Blogjob
- High Tech Job.Net
- CarrièreOnline
- Generation Talent Power
- JobEtic
Si vous en connaissez d’autres, vous pouvez les indiquer en commentaires.
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