Quand je serai recruteur j’aimerais faire ça…

Lu sur le blog d’Henri Kaufman : comment un recruteur sélectionne les CV!

Trouver un emploi via… World of Warcraft

J’ai trouvé mon job via mon blog, mais alors pour certains c’est encore plus fort : ici une interview d’un djeuns qui a trouvé son emploi via World of Warcraft

On n’arrête pas le progrès..

Moovement lance une nouvelle génération de moteur de recherche d’emploi et se lance en

L’ami Richard trouve toujours le temps entre deux twitts (suivez le ici) d’améliorer Moovement et d’aller de l’avant.

Au chapitre des nouveautés :
– moteur plus rapide et efficace
– navigation simplifiée
– ajout de critères pour affiner la recherche
– amélioration de la présentation des offres

Egalement au menu, Moovement annonce son lancement dans de nouveaux pays : USA et Allemagne.

Lire ici le communiqué de presse.

Bien utiliser Linkedin

Linkedin se développe sur le marché français, et on peut penser que dans quelques temps il deviendra peut-être un peu désuet d’être sur Viadeo.

Voici un starter guide pour savoir bien utiliser les fonctionnalités de Linkedin.

Deux conseils qui ont retenu mon attention :
– Function as a hub
– Get and give love

Quand eBay licencie et rachète des boites en meme temps

Cela a fait un peu de bruit dans le milieu : eBay vient d’annoncer qu’ils licencient a peu près 10% de leurs effectifs au niveau mondial et en même temps ils font l’acquisition de Billmelater, une boîte innovante du secteur financier.

Et oui il faut se rendre à l’évidence. Même si le secteur du C2C est porteur et génère plus de croissance que le e-commerce « traditionnel », l’époque dorée touche à sa fin et c’est bel et bien le pôle financier qui tire la croissance de la société, Paypal en tête.

Le rachat de Billmelater et l’écrémage parmi les effectifs de l’activité historiques de la société ne sont donc pas illogiques quand on prend un peu de recul.

Il y a fort à parier que le core business d’eBay (en tant que groupe et pas seulement de marque j’entends) n’aura plus les mêmes contours dans quelques années.

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Quand Web 2.0 rime avec vieux

Le Web 2.0 est souvent associé aux jeunes générations. Le raccourci est facile car les plus jeunes sont en effet à l’aise avec ces nouveaux services et s’approprient immédiatement les innovations, que ce soit en termes d’ergonomie ou bien d’usage.

Un des domaines que le web 2.0 a révolutionné est celui du recrutement. De nombreux jeunes diplômés ont aussi trouvé leur premier job en mettant en avant leurs compétences grâce à leur blog.

C’est désormais aussi le cas des séniors. En effet, ceux-ci doivent utiliser les outils du web 2.0 pour se mettre en valeur dans leur recherche d’emploi.

Le blog est ainsi à la fois un outil pour montrer que l’on a DEJA des compétences et une capacité d’analyse quand on débute, et un outil pour montrer qu’on a ENCORE des compétences quand on dépasse la cinquantaine.

 

Source : L’Atelier

Evitez les fautes de français quand vous cherchez à recruter…

Je reçois le mail suivant de la part du cabinet Caméléon Com. Mark, et je dois dire que cela fait bien longtemps que je n’ai pas constaté tel amateurisme.

Voici donc le genre de mail qu’il ne faut pas faire…

Bonjour,

Caméléon Com. Mark : Cabinet de recrutement & intérim des experts en Marketing, Média, Communication & multimédia.

Nous recherchons régulièrement à renforcer notre équipe de talent & si l’aventure vous tente vous pouvez nous envoyer votre CV au format Word ou PDF+dispo+prétention+recherche (mission et/ou CDI), sinon désoler pour le dérangement…
Bonne journée
Christophe COMAS
Caméléon Com. Mark
120 avenue des Champs Elysées Paris 08 – Tél. : 01 56 88 09 88
www.cameleon-cm.com – www.sourcedesolutions.com
PS : N’hésitez pas à communiquer mes coordonnées à des amis en recherche actives…

Zappos vous paie pour démissionner tout de suite

C’est beau l’amérique!

Zappos, dont j’ai plusieurs fois parlé ici, offre un "bonus de départ" aux nouveaux employés au bout d’une semaine : si vous partez aujourd’hui, nous vous payons le temps travaillé, plus un bonus de $1000.

Cela peut paraître insensé, mais un employé qui vient d’arriver dans l’entreprise et qui est prêt à la quitter pour 1000$ montre en fait qu’il n’est pas du tout motivé, et que l’entreprise a raison de le "pousser" à partir. C’est mieux que les gens qui restent dans leur job pour être planqués.

Zappos a une telle culture d’entreprise que les parasites n’ont pas leur place, il vaut donc mieux les détecter et les faire partir le plus en amont possible. Au final, donner $1000 dès le début s’avère très rentable, plutôt que traîner un boulet pendant des années et finir par ne plus pouvoir le licencier en cas de problème.

C’est tellement brillant de pragmatisme qu’on devrait l’importer en France.

Les pires jobs sur le net?

Bosser chez Amazon, Google, Myspace, Facebook, Yahoo! ce n’est pas toujours le top, la preuve avec cette liste des 10 pires jobs de débutant.

Vu sur Valleywag.

Arrêtez les lettres de motivation

J’en ai parlé il y a peu, et aujourd’hui L’Expansion explique qu’on peut se passer de lettre de motivation.

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