Zappos vous paie pour démissionner tout de suite

C’est beau l’amérique!

Zappos, dont j’ai plusieurs fois parlé ici, offre un "bonus de départ" aux nouveaux employés au bout d’une semaine : si vous partez aujourd’hui, nous vous payons le temps travaillé, plus un bonus de $1000.

Cela peut paraître insensé, mais un employé qui vient d’arriver dans l’entreprise et qui est prêt à la quitter pour 1000$ montre en fait qu’il n’est pas du tout motivé, et que l’entreprise a raison de le "pousser" à partir. C’est mieux que les gens qui restent dans leur job pour être planqués.

Zappos a une telle culture d’entreprise que les parasites n’ont pas leur place, il vaut donc mieux les détecter et les faire partir le plus en amont possible. Au final, donner $1000 dès le début s’avère très rentable, plutôt que traîner un boulet pendant des années et finir par ne plus pouvoir le licencier en cas de problème.

C’est tellement brillant de pragmatisme qu’on devrait l’importer en France.

Related posts:

  1. Leboncoin.fr recrute un développeur Android / iOS, poste à pourvoir tout de suite!
  2. Suivez Zappos sur Twitter! Ou comment une entreprise est à l’écoute…
  3. CarrièreOnline vous explique pourquoi vous devez créer un blog pour votre recherche d’emploi
  4. “Vous pouvez être ce que vous voulez être” de Paul Arden
  5. Suite à ma note sur Maxthon (mise à jour)

Comments