Enfin des conseils intelligents de la part d’un recruteur!

Autant je suis entièrement d’accord sur ce que tu dis à propos des LdM, le fait de brosser l’entreprise, de se balancer une corbeille de qualité personnelle et enfin, faire croire à l’entreprise que tu lui es indispensable me parait être un exercice, pas forcément d’un autre âge, mais inutile.

Quant à la graphologie, encore un « hobby » mis en place par ces feignasses de DRH pour justifier leur salaire. Je ne m’étenderai pas sur le sujet.

En revanche, en ce qui concerne les CV, mon avis diverge du tiens. Je pense que tu focalises uniquement sur une catégorie de personne, càd les personnes travaillant dans le mktg, la com’,… Je m’explique. Je ne suis pas sûr qu’une personne qui a bossé 15 ans dans un supermarché à mettre en rayon et faire du « facing » (je connais qq termes techniques, c’est normal, j’ai pu moi-même y travailler un été :-) et qui souhaite changer de métier va avoir un CV si long que ça. De même, travaillant dans la finance, je ne suis pas sûr que si je passe des entretiens pour un autre taf dans le même secteur d’activité, mon interlocuteur aille regarder sur Internet un éventuel blog ou mon profil Linkedin pour en discuter avec moi, soyons sérieux. Je pense que le CV reste important si et seulement si tu synthétises tes dernières expériences voire LA dernière uniquement. En effet, le fait de savoir que tu as fait telle école il y a 15-20 ans ou tel taf, qui n’est pas en adéquation avec l’offre pour laquelle tu postules, dans ta carrière me paraît hors-sujet. En revanche, décrire les différentes problématiques sur lesquelles tu t’es penché, les softs que tu sais utiliser, les langues que tu maîtrises,… et j’en oubli, sont pour moi des choses absolument indispensables.
Je reçois certains CV et je peux te dire que je me contrefous de savoir que la personne a eu son bac S avec mention, qu’il est féru de plongée, oui qu’il est capitaine de l’équipe de volley de son village. Ce que je veux voir, c’est ce qu’il a comme dernière expérience ou comme potentiel.

Donc, contrairement à Gérard Montfort, qui me paraît être un de ces illuminés qui croient révolutionner une méthode de (non-)recherche de travail, je pense que l’envoi de CV, et uniquement un CV, reste encore la manière la plus concrète de chercher un emploi.

Je sais que tu ne seras sûrement pas de cet avis mais on pourra en reparler devant une belle pinte…
à+

[...] ai parlé il y a peu, et aujourd’hui L’Expansion explique qu’on peut se passer de lettre de [...]

Je suis partagé sur ton avis Nicolas. D’une part, je suis totalement d’accord, mon vrai CV, c’est mon blog. Il explique mes pensées, mon savoir, et puis aussi d’autres qualités comme capacité de rédaction, de s’informer, ou bien d’utliser les nouvelles technologies.

Cependant, je pense que la lettre de motivation a son intérêt. Elle montre la motivation d’un candidat, que celui-ci est réellement intéressé par la position et ne fait pas un email blasté.

La lettre de motivation montre que vous avez passé du temps, et donc dépensez votre précieux temps pour cette entreprise.

Je pense que je continuerai à écrire des lettres de motivation, et je pense que, si celle-ci est en effet vieux jeu et que certaines entreprises ne la liront certainement pas, elle est toujours intéressante.