Blogs et recherche d’emploi : conférence pour les anciens Essca
J’ai répondu à l’invitation de l’association des anciens Essca, pour venir parler de mon expérience avec les blogs, afin d’expliquer en quoi mon blog m’a permis de me trouver mon premier job, puis mon deuxième. Le point de vue du recruteur sur les blogs nous a été donné par Jacques Froissant. Vous retrouverez le compte-rendu sur le blog Esscalien.
Nous avons surtout parlé de la notion de self marketing. J’ai en effet expliqué que nous passons de plus en plus de temps sur Internet, sans pour autant nous soucier de notre existence en ligne. Tout comme il faut savoir se vendre dans la vraie vie, il faut être conscient que nous avons également une vie sur le net. Je dois être connecté 12 à 15heures par jour, donc il est important d’exister en ligne, à plus forte raison quand on travaille dans le secteur internet. Avec Jacques nous avons insisté sur le fait que les recruteurs ont le réflexe de taper le nom des candidats dans Google. Peu de gens se posent la question de savoir ce qui apparaît dans les moteurs de recherche lorsqu’on tape son nom. Avoir son blog permet déjà de contrôler ce paramètre, c’est toujours mieux que les commentaires mis dans un forum il y a 5 ans…
Selon moi, il existe deux tendances de fond, qui sont diaméralement opposées. Nous avons d’une part le cv anonyme et d’autre part l’émergence des blogs. Je n’ai jamais compris l’intérêt du cv anonyme, si ce n’est de rester anonyme ! Mon parti pris est de faire l’inverse. Avec mon blog je veux au contraire être le plus visible possible dans mon domaine d’activité et donc aux yeux des recruteurs, mais pas seulement. En apparté, je pense que le blog sert avant tout à se construire et entretenir une réputation que de trouver un emploi à court terme.
Nous avons aussi évoqué l’importance des sites de social networking, qui sont un outil très complémentaire par rapport aux blogs. Bien sûr, difficile d’éviter la comparaison avec les annuaires des anciens. On peut certes douter de l’efficacité des Linkedin et autres, ajouter que les annuaires des écoles sont désormais en ligne, je pense que le social networking va tout de même beaucoup plus loin. D’abord, ils sont exhaustifs : les recherches ne sont pas limitées à une seule école, on peut consulter l’intégralité du parcours des inscrits (point important : les annuaires des écoles mentionnent souvent la dernière expérience uniquement, pas possible de remonter dans le passé) et les fonctions sont beaucoup plus puissantes : messages, contacts, recherches multi-critères, plug-in outlook etc…
Plus qu’une comparaison des fonctions, je pense que le débat n’est pas là. Pour ma part, je n’ai jamais utilisé le site des anciens de mon école, car je n’en vois pas l’intérêt, ce serait comme se mettre un bandeau sur les yeux et se restreindre dans sa recherche. De plus, je crois que la notion de réseau par l’école va devenir de plus en plus désuète. Appartenir aux anciens d’une école est un réseau artificiel. Le vrai réseau est celui qu’on se construit, celui de son domaine d’activité, acquis au travers des expériences professionnelles et non pas du simple diplôme. L’Essca ne m’a jamais rien apporté dans ma recherche d’emploi, peut-être parce que le critère « école » n’a pas la moindre importance dans le secteur internet. Mon réseau (c’est un bien grand mot), je l’ai construit non pas en feuilletant les pages de l’annuaire des anciens, mais en créant mon blog, en échangeant avec d’autres blogs, en allant à des rencontres etc… Je pense que deux blogueurs qui se rencontrent ont beaucoup plus de choses à se raconter que deux personnes de la même école. Je suis un peu dubitatif, pour moi tout cela appartient à un autre âge.
Encore une fois, ma vision est surement biaisée, car dans le secteur internet et nouvelles technologies, le type d’école n’a pas tellement d’importance et comme beaucoup de gens ont un blog…
Pour finir, nous avons souligné un détail important, mais qui n’est pas forcément compris de tous ceux qui se lancent dans l’écriture d’un blog : l’intérêt n’est surtout pas de raconter sa recherche d’emploi. Cela ne passionnera que vous et votre grand mère. Il faut au contraire se placer en permanence du point de vue du recruteur. Montrez que vous connaissez l’actu de votre secteur, que vous avez un point de vue sur les tendances, que vous savez prendre du recul etc…
Alors à vos claviers !
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