Houra! Le blog pour trouver un emploi, ça marche!

Houra_1 C’est désormais officiel, je viens de décrocher un job en tant que Chef de Projet marketing chez Houra.fr grâce au blog! Je suis donc ravi d’annoncer que je commence le 1er juin ce premier emploi qui s’annonce passionnant! En stage chez Business Interactif depuis le mois de janvier, j’ai été contacté courant mai par le directeur marketing et commercial de Houra, qui est arrivé sur mon blog via une interview publiée sur Blogjob, dans laquelle j’évoquais ma démarche de recherche d’emploi.

Sur les conseils avisés de Richard, j’ai créé ce blog en septembre 2004, non pas dans l’optique unique de trouver un emploi, mais avec pour but de me faire mieux connaître dans le secteur des nouvelles technologies et de profiter du fait que de nombreux CEO et décideurs de l’internet tiennent leur blog. Je remercie également Jacques Froissant, pour tous les précieux conseils qu’il a pu me donner et pour son aide permanente depuis le mois de janvier, pour lequel j’étais son candidat du mois.

Depuis le début, je sentais qu’il y avait de très faibles chances que je décroche un job via les classiques annonces, surtout quand on constate le déséquilibre actuel sur le marché de l’emploi, largement en défaveur des jeunes diplômés. A mon sens, le blog est très clairement une opportunité incroyable pour les jeunes diplômés comme moi, quand on n’a le choix qu’entre refaire indéfiniment des stages ou commencer avec un boulot au rabais. Le blog est d’abord un formidable outil de marketing de soi-même, qui permet facilement de mettre en avant sa candidature, et en définitive de sortir du lot. Cela peut d’ailleurs paraître paradoxal, à l’heure de la généralisation du CV anonyme. Entre parenthèses je n’ai toujours pas compris comment on pouvait trouver un emploi si on ne donne même pas son identité et ses coordonnées. C’est un autre débat…

Il m’aura donc fallu 115 notes et 132 commentaires pour trouver un job. Maintenant, que faire? Arrêter ce blog? Le transformer en blog RH ;-) ? Je ne voudrais quand même pas concurrencer BlogJob, Altaïde, Carrière Online ou encore Talent Power… Je crois plutôt, comme je l’ai dit à plusieurs reprises, que ce blog n’est pas voué à la recherche d’emploi, donc je n’ai pas la volonté de l’arrêter, bien au contraire.

Alors, lancer un blog pour trouver un emploi, la méthode imparable, le remède absolu à la galère de beaucoup? Je pense que cela dépend des secteurs d’activités. Il est évident que dans mon cas précis, il n’y a pas de meilleur moyen pour se faire repérer : le marketing des nouvelles technologies est sûrement une des "niches" d’emploi dans lesquelles le plus grand nombre de décideurs/recruteurs possèdent un blog. Après, pour des secteurs ou des domaines professionnels autres, je ne suis pas certain que le blog soit passé dans les moeurs et que cela soit un véritable critère de recrutement. Nous verrons avec le temps si la tendance des blogs RH/blogs de recherche d’emploi se confirme ; je suppose que lorsque tous les candidats auront leur blog, la donne ne sera plus la même : il faudra trouver un nouveau moyen de se différencier, éternel problème… Enfin, un point important à mes yeux est qu’il ne faut pas confondre la rédaction d’un blog dans le cadre de la recherche d’emploi avec le fait de raconter au jour le jour cette recherche. Il faut se mette à la place du recruteur : celui-ci n’a que faire de savoir combien de cv vous avez envoyés aujourd’hui, ni de connaître les sites sur lesquels vous vous êtes inscrit. Il s’agit pour lui de s’assurer que vous connaissez le secteur dans lequel vous postulez, que vous vous y intéressez, et surtout que vous savez prendre du recul et analyser. Bref, tout ceci prend du temps et j’ai des doutes sur le fait que les candidats vont se mettre en masse à créer des blogs pour leur recherche d’emploi. S’ils le font, j’ai bien peur que cela sera sous la forme de blogs jetables, à usage unique (et mon ami Tyler sera d’accord sur ce point). Au contraire, je pense que l’intérêt du blog est justement cette "permanence de l’info", le fait que les notes restent dans le temps. Faire un blog à usage unique pour chercher un emploi offre peut-être un retour immédiat, mais je pense que la vraie valeur d’un blog se construit dans le temps. Un blog régulièrement entretenu participe directement à accroître l’employabilité du blogueur, à entretenir son talent power ;-).

Voici les blogs RH à ne pas manquer si vous êtes à la recherche d’un emploi, que ce soit pour consulter des offres ou tout simplement vous tenir au courant sur le e-recrutement :
Blogjob
High Tech Job.Net
CarrièreOnline
Generation Talent Power
JobEtic

Si vous en connaissez d’autres, vous pouvez les indiquer en commentaires.

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Comments

  • http://ts.typepad.com Thomas

    Well Done !!!
    Je suis ultra content pour toi Nicolas !!
    Je pense que tu mériatis de trouver un bon job dans le e-commerce.
    Si tu peux m’en dire plus par mail et qu’on se voirt à l’occas’ (ancien de BI, ca le fait ;))

  • pierre

    Good luck ;-))

  • http://www.nclairembault.info Nicolas

    Merci Thomas, ce commentaire de ta part me fait très plaisir!

    Je pense qu’on aura largement l’occasion de se croiser à nouveau, en tant que blogueurs et anciens de BI.

    En espérant que tout se passe bien chez Pixmania, bonne continuation et à très bientôt!

    Nico

  • http://altaide.typepad.com Jacques Froissant

    Merci Nicolas et bonne chance dans ce premier vrai job.

  • Pingback: Jacques FROISSANT Altaïde

  • http://casagrande.blogs.com Frédéric Casagrande

    Bravo Nicolas ! Bonne chance :)

  • http://carriereonline.typepad.com Julien André

    Bravo Nicolas et bonne chance pour la suite !

  • http://www.microbiojob.typepad.com Frédéric

    Félicitation Nicolas !

  • http://www.houra.fr Le Moaligou

    Rdv donc le 1er juin, d’ici là, faut peut être penser à enlever le lien  » recrutez moi « , je crois que c’est fait ;-)

  • http://jussara-nunes.blogspirit.com Jussara

    Mes félicitations Nicolas! Bonne chance!

  • http://www.goube.org/voxinablog/ Francois

    Puisque personne ne l’a encore faite, pour Nicolas… hip hip hip… HOURA! ok désolé pour cette blague minable,
    bon courage pour ce premier emploi! :-)

  • Pingback: rMen's weblog, the blog of a french cyberworker

  • http://www.talentpower.org David de TalentPower!

    Hourra pour la génération talent power !;-)
    Au plaisir de suivre dans tes nouvelles aventures.

  • http://wunderbach.blogspirit.com Donatien

    Et on peut féliciter Nicolas pour cette trouvaille !
    Bravo et bon courage pour la suite
    J’en profite pour te demander si tu pourras nousfaire partager la réaction du recruteur à propos de la démarche blog.
    Est-ce grâce au blog qu’il t’a repéré ou est-ce après étude de ta candidature que tu as su faire la différence à l’aide du blog ?

  • Pingback: Wunderbach !!!

  • http://www.lesblanchards.com Doudou

    Tralala pouet pouet !!
    Bien joué Nico. Tout à fait d’accord avec Thomas, tu méritais de trouver un bon job dans le e-business. C’est désormais chose faite.
    Bonne continuation !!

  • http://arlonenbourg.over-blog.com Arlonenbourg

    Si je peux me permettre de continuer la réflexion de François :
    « Tchica Tchica Tchic … Aïe
    Tchica Tchica Tchic … Aïe
    Tchica Tchica Tchic … Aïe »
    Bien joué pour le taf, bienvenue dans la court des grands (n’importe quoi, je m’emballe)

  • http://josiane.typepad.com/josiane_assistante_de_dir/ Josiane

    Cela est donc possible… mais sans doute réservé à certains métiers.
    En tout cas, bravo
    Josiane

  • http://ericboisson.typepad.com Eric

    Toutes mes félicitations !
    Il est sympa ton nouveau patron, Loic ? :-))

  • http://www.nclairembault.info Nicolas

    Très ! ;-)

    Je vois que tu es un ancien de la maison.

    A bientôt !

  • http://www.extra86.com julien

    Je viens de tomber sur ton article et cela me ravit. Bravo pour ton nouvel emploi ! Comme tu l’as fait, j’ai aussi ouvert un blog et je vais bientôt chercher un job. Je pense également que le blog permet de mieux se vendre auprès des recruteurs, cela montre notre enthousiasme et renforce notre connaissance du secteur.

  • BeaseR

    youpi c la fete !!!!!!!!!!!!!!