Houra! Le blog pour trouver un emploi, ça marche!

C’est désormais officiel, je viens de décrocher un job en tant que Chef de Projet marketing chez Houra.fr grâce au blog! Je suis donc ravi d’annoncer que je commence le 1er juin ce premier emploi qui s’annonce passionnant! En stage chez Business Interactif depuis le mois de janvier, j’ai été contacté courant mai par le directeur marketing et commercial de Houra, qui est arrivé sur mon blog via une interview publiée sur Blogjob, dans laquelle j’évoquais ma démarche de recherche d’emploi.

Sur les conseils avisés de Richard, j’ai créé ce blog en septembre 2004, non pas dans l’optique unique de trouver un emploi, mais avec pour but de me faire mieux connaître dans le secteur des nouvelles technologies et de profiter du fait que de nombreux CEO et décideurs de l’internet tiennent leur blog. Je remercie également Jacques Froissant, pour tous les précieux conseils qu’il a pu me donner et pour son aide permanente depuis le mois de janvier, pour lequel j’étais son candidat du mois.

Depuis le début, je sentais qu’il y avait de très faibles chances que je décroche un job via les classiques annonces, surtout quand on constate le déséquilibre actuel sur le marché de l’emploi, largement en défaveur des jeunes diplômés. A mon sens, le blog est très clairement une opportunité incroyable pour les jeunes diplômés comme moi, quand on n’a le choix qu’entre refaire indéfiniment des stages ou commencer avec un boulot au rabais. Le blog est d’abord un formidable outil de marketing de soi-même, qui permet facilement de mettre en avant sa candidature, et en définitive de sortir du lot. Cela peut d’ailleurs paraître paradoxal, à l’heure de la généralisation du CV anonyme. Entre parenthèses je n’ai toujours pas compris comment on pouvait trouver un emploi si on ne donne même pas son identité et ses coordonnées. C’est un autre débat…

Il m’aura donc fallu 115 notes et 132 commentaires pour trouver un job. Maintenant, que faire? Arrêter ce blog? Le transformer en blog RH ;-) ? Je ne voudrais quand même pas concurrencer BlogJob, Altaïde, Carrière Online ou encore Talent Power… Je crois plutôt, comme je l’ai dit à plusieurs reprises, que ce blog n’est pas voué à la recherche d’emploi, donc je n’ai pas la volonté de l’arrêter, bien au contraire.

Alors, lancer un blog pour trouver un emploi, la méthode imparable, le remède absolu à la galère de beaucoup? Je pense que cela dépend des secteurs d’activités. Il est évident que dans mon cas précis, il n’y a pas de meilleur moyen pour se faire repérer : le marketing des nouvelles technologies est sûrement une des "niches" d’emploi dans lesquelles le plus grand nombre de décideurs/recruteurs possèdent un blog. Après, pour des secteurs ou des domaines professionnels autres, je ne suis pas certain que le blog soit passé dans les moeurs et que cela soit un véritable critère de recrutement. Nous verrons avec le temps si la tendance des blogs RH/blogs de recherche d’emploi se confirme ; je suppose que lorsque tous les candidats auront leur blog, la donne ne sera plus la même : il faudra trouver un nouveau moyen de se différencier, éternel problème… Enfin, un point important à mes yeux est qu’il ne faut pas confondre la rédaction d’un blog dans le cadre de la recherche d’emploi avec le fait de raconter au jour le jour cette recherche. Il faut se mette à la place du recruteur : celui-ci n’a que faire de savoir combien de cv vous avez envoyés aujourd’hui, ni de connaître les sites sur lesquels vous vous êtes inscrit. Il s’agit pour lui de s’assurer que vous connaissez le secteur dans lequel vous postulez, que vous vous y intéressez, et surtout que vous savez prendre du recul et analyser. Bref, tout ceci prend du temps et j’ai des doutes sur le fait que les candidats vont se mettre en masse à créer des blogs pour leur recherche d’emploi. S’ils le font, j’ai bien peur que cela sera sous la forme de blogs jetables, à usage unique (et mon ami Tyler sera d’accord sur ce point). Au contraire, je pense que l’intérêt du blog est justement cette "permanence de l’info", le fait que les notes restent dans le temps. Faire un blog à usage unique pour chercher un emploi offre peut-être un retour immédiat, mais je pense que la vraie valeur d’un blog se construit dans le temps. Un blog régulièrement entretenu participe directement à accroître l’employabilité du blogueur, à entretenir son talent power ;-).

Voici les blogs RH à ne pas manquer si vous êtes à la recherche d’un emploi, que ce soit pour consulter des offres ou tout simplement vous tenir au courant sur le e-recrutement :
- Blogjob
- High Tech Job.Net
- CarrièreOnline
- Generation Talent Power
- JobEtic

Houra! Le blog pour trouver un emploi, ça marche!

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